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Hello，everybody！之前签签给大家伙儿分析了电子合同如何帮企业HR解压减负、如何避免在合同纠纷中吃哑巴亏。

这次签签用近期服务的真实案例，来给大家聊聊电子合同如何让第三方人力资源企业在提升合同签署效率的同时，最大限度地避免法律隐患。

案例的主角是苏州“老字号”第三方人力资源服务企业——苏州市全创人力资源有限公司（以下简称“全创人力”）。

据签签的深入了解：

“全创人力”自2002年成立至今，为建行、邮政、德国博世等100多家企事业单位提供劳务派遣、劳动人事代理、人力资源外包、档案管理等诸多相关劳资服务。

业务涵盖5000多人的劳务外派、近万人次的职业中介，并与江苏、上海、安徽、河南、湖南等遍布各大省市的几十家相关院校和机构达成人才输送和合作培训关系。

粗略估计，公司每年至少涉及几十万人/次的劳务关系，相关人事的后续管理更是耗时耗力，而且稍不留神就容易埋下法律隐患。

这难度丝毫不逊色于最近常驻热搜榜的城市垃圾分类。

举例来说吧，单单劳务派遣这一项业务所涉及的劳动关系就复杂多变。

其中任何一个环节的疏漏，都极有可能让公司陷入麻烦不断的合同纠纷之中。

加上公司的业务范围不断拓展，遍布全国各大省市的异地雇佣关系流转频繁，以及第三方人力资源行业本身的复杂性······

全面提升劳务关系和档案管理效率，进一步提升公司在第三方人力资源服务行业的专业地位，成为公司发展过程中迫在眉睫的突破点。

也是以第三方人力资源行业为代表的众多领域共同面临的发展瓶颈。

“全创人力”此次部署放心签电子合同，正是基于这样的机遇：

在合作伙伴的推荐下，以开展社保代缴新业务为契机，将放心签电子合同个性化部署在自有公众号平台上，保证每一份合同协议的法律效力。

与原本通过其它平台勾选协议的方式相比：

放心签电子合同的实名验证、时间戳固化、权威CA证书加密传输等核心技术都最大限度地避免了公司业务开展过程中的法律隐患。

与此同时，从根本上变革了原本须耗费大量运维成本的纸质合同异地签署模式：

1-3个工作日完成技术对接、电子合同协议秒签完成，都将成为“全创人力”开启高效办公模式、实现飞速发展的“秘密武器”。

纵观每个行业的颠覆性变革，往往都伴随着一种新兴事物的普及。而电子合同作为互联网时代发展的产物同样如此：

相比纸质合同在签署-邮寄-确认流程中产生的人力、物流、存储等成本和合同纠纷隐患，电子合同具有纸质合同所无法比拟的优势。

因此，随着5G和无纸化办公时代的加速到来，人们对电子签约方式的认知度在逐步提升，社会对电子合同的接受度也大幅增加，电子合同的法律效力也被国家立法再三明确。

在这种形势下，谁能把握契机，率先突破，谁就能率先抢占行业办公效率变革的“新高地”。

就像此次苏州市全创人力资源有限公司部署放心签电子合同一样：

越早凭借电子合同的安全高效提升公司办公效率，就越早具备同行业竞争者所不具备的“软实力”。

总而言之，签签还是那句话：电子合同取代传统纸质合同是大势所趋！

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