电子版劳动合同没有手写签名有效吗?

分为两种情况：

1. 电子版劳动合同没有手写的签名，但是有电子签名，这种情况下电子合同是有效的。

2. 电子版劳动合同没有电子签名，只有打印名字，这种情况下电子合同是无效的。

第一种情况：

以放心签为例，放心签电子合同提供系统默认的电子签名，用户自定义的电子签名，和手绘电子签名，这几种电子签名的法律效力是同等的，如果不喜欢手写签名，就可以使用系统或者定制的电子签名。

所以，如果你使用了非手写电子签名，签订的电子合同也是有法律效力的。

电子签名实际上是一串数据或代码，它采用数字证书的技术手段来确定签名人的真实身份。根据国家法律规定，只有使用可靠电子签名签订的电子合同才具有法律效力。

电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：

（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

因此，为保障电子签名的可靠性，用户最好在有强大技术保险的第三方平台进行合同的签订，使用具有防篡改、可识别文件签署人身份和签署时间的数字签名技术来签署合同，保证合同电子签名的可靠性和合同签署的安全性。

第二种情况：

电子版劳动合同没有电子签名，只有打印名字，这种情况下电子合同是无效的。

打印的名字以及身份证号码，如果没有本人接捺指印的，原则上是无效的。理由很简单，谁都可以造出这样的一份合同。

所以，在签订劳动合同时，建议使用电子签名。

电子签名劳动合同案例：

2016年，李某通过网络应聘杭州某科技公司职位。填写申请表后，公司以电子邮件形式向李某发送Offer。

2016年7月24日，李某正式上班。

次日，公司发送电子邮件，附件中有盖了企业电子公章的劳动合同。合同中载用人单位名称、劳动者姓名、劳动报酬、社保、合同期限、工作要求、工作地点等内容。同时告知李某，如果劳动合同内容有异议可一周内向人力资源部门提出，如需纸质劳动合同可在电子邮件签字确认后来人力资源部领取。

次日，李某回复，并在电子签名平台向公司提交了电子合同。

2016年8月1日，李某填写入职登记表。

2017年11月，李某因个人原因向公司提出辞职。随后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。

判决结果：电子合同真实有效，不予支持。

双方通过电子邮件的形式签订劳动合同，该合同中记载劳动合同的必备条款，且申请人回复并确认该电子邮件，且双方在劳动关系存续期间按照电子合同的内容履行相应的权利义务，该电子合同系真实、合法有效的劳动合同。申请人不能以电子合同非书面形式而否认其法律效力，故本会对申请人的双倍工资差额的请求事项不予支持。