签这几种劳动合同一定要慎重，不然哭都找不到地方！

在就业的时候，大家都需要签劳动合同，在签合同的时候，一定要清楚这七种合同签订时一定要慎重啊！

1、简单合同

举例：小李被公司无故解聘，才发现，自己跟公司签订的劳动合同过于简单，内容里根本没有对用人单位解除劳动合同和违约等行为的追究条款。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这样，

一旦和单位发生纠纷，就可以按合同约定要求补偿了。

2、口头合同

举例：小赵被熟人介绍到某公司，因为面子上的原因没有签订正式合同，只是口头约定工资，后来小赵受工伤，与公司产生纠纷，可是没有书面合同，导致举证困难。

《劳动合同法》有规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。

3、抵押合同

举例：小孙入职时吧自己的毕业证和学位证抵押给了公司，后来小孙要离职，公司却以各种理由拒不退还抵押物品。

这样，一旦和单位发生纠纷，就可以按合同约定要求补偿了。

4、生死合同

个别公司为了逃避责任，在合同中提出“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等要求，这种公司一般出现在建筑、采矿、化工等高危行业。求职者一定不要有侥幸心理，或者不认真阅读条款，一旦发生事故将面积巨大的费用压力。

不过，即便签了这样的合同，只要是工伤，仍然可以申请仲裁或者诉讼。

5、霸王合同

这种合同一般只从公司利益出发，劳动者处于弱势地位。如果不小心签署了霸王合同，可以向当地的人社局反馈，申请认定合同无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。

6、暗箱合同

这类合同和霸王合同其实有相似之处，多数公司单位事先根据自身利益拟定，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者的利益涉及很少。

7、双面合同

有的公司为了应对检查，准备了两份不同的合同，一份是合法规范的假合同，由公司保

管，实际并不执行，另一份是不规范不合法的真合同，双方持有，真实执行。这类合同是不允许的。

劳动合同坑很多，大家多注意一下哦！