电子劳动合同裁判案例：这样签署的电子劳动合同不成立！

目前疫情已经稳定，不少企业仍在响应国家号召，采用电子合同方式签署劳动合同。不少企业HR采用诸如电子邮件、微信、QQ等社交工具进行劳动合同内容协商确认，还有一些采用线上平台签署电子劳动合同。

那么线上签订劳动合同效力到底怎么样呢？我们来看一些经典的电子劳动合同判例吧。

1.某国际贸易公司劳动合同纠纷案

案例要点：用人单位向劳动者发送的电子邮件对双方的劳动报酬、合同期间、工作内容和工作地点等内容进行了明确的约定，且劳动者回复予以确认的，应认定双方签署了书面劳动合同。（案例时间：2010年）

裁判规则：用人单位向劳动者发送电子邮件包含劳动合同应具备的具体内容等，应视为书面劳动合同。

2.上海某旅行社诉某员工劳动合同纠纷案

案例要点：用人单位在劳动合同登记备案网办理备案登记手续，但未包含劳动合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容，不符合劳动合同的形式和实质要求。且劳动者无法自行查询登记内容，不符合当事人应协商一致的原则，应认定双方未签订劳动合同。（案例时间：2015年）

裁判规则：单位仅在相关电子平台备案用工信息，缺少劳动合同应具备的内容，且劳动者无法自行查询内容的，应认定双方未签订劳动合同。

3.北京某管理公司诉某员工劳动争议案

案例要点：用人单位将劳动合同以电子邮件附件形式发送给劳动者，劳动合同部分内容空白，双方没有签字盖章予以确认，事后也未签订确认合同书等确认劳动合同成立，不能认定单位已履行签订书面劳动合同的义务。（案例时间：2016年）

裁判规则：单位以电子邮件方式将空白劳动合同发送劳动者，但双方并未签字盖章予以确认的，不能认定双方已签署劳动合同。

4.某银行起诉某物流公司合同纠纷案

案例要点：用人单位通知劳动者签订电子劳动合同，劳动者拒绝的，应视为单位已经履行了通知劳动者签订书面劳动合同的义务，劳动者以电子劳动合同不属于书面劳动合同为由拒绝的，法院不予支持。（案例时间：2019年）

裁判规则：电子劳动合同应属于书面劳动合同的范畴。

从以上案例来看，采用短信、微信、电子邮件等方式签订合同，会出现很多问题，难以被认定为有效电子劳动合同。若采用该方式，企业日后会负有较重的举证责任，如，企业必须证明电子邮箱、微信号等使用者的身份。另外，证据也较难保存，比如手机故障或者丢失，或者清空聊天记录等。

采用线上平台签署的方式则可以避免以上问题，企业和第三方服务平台的合作模式已经相对成熟，运用起来也比较便捷高效。电子合同签署采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，使得电子合同一旦出现改动都能被发现。在法律上更加被认可。