吉安市人社局是否鼓励、支持电子劳动合同取代纸质劳动合同？
劳动者提问：
尊敬的贵局领导：
您好，我是一名普通的劳动者。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。随着社会科技日新月异的发展，同时也基于绿色环保等深入人心，加之用人单位提升企业效率，降低人力、物力、财力成本的考量，电子合同、电子签名、数据电文等签约方式开始兴起，方兴未艾。
电子劳动合同极大的节约用人单位的人力、物力、财力，并且能够做到长期存储，同时也对节能减排做出巨大的贡献，现在已经有很多企业都要求员工签电子劳动合同，我作为企业员工，劳动合同与我密切相关，面对这种趋势或企业的做法，不知贵局如何看待，希望可以解答我的疑惑。
因此，我想真挚的咨询一下：
1.用人单位与劳动者签订电子劳动合同，是否是《劳动合同法》规定的“书面劳动合同”？
2.从国家政策层面，贵局是否鼓励、支持电子劳动合同取代纸质劳动合同？
以上两个问题，期待您的回复，万分感谢。
吉安市人社局回复：
1.《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”
《中华人民共和国电子签名法》第四条规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”
《关于互联网法院审理案件若干问题的规定》第十一条规定：“当事人提交的电子数据......能够证明其真实性的，互联网法院应当确认。”
因此，根据相关法律规定，电子劳动合同属于书面劳动合同的一种形式，在符合法律规定的情形下应当认定有效。
2. 目前相关法律法规并未禁止使用电子劳动合同，用人单位和劳动者在确保自身合法权益的前提下，可以协商采用电子形式或者纸质形式签订劳动合同。
目前电子合同已经得到广泛应用，如：
