放心签电子合同｜人事服务平台电子合同集成方案

大部分人力资源服务机构或具有内部员工管理平台的企业，逐渐采用电子合同进行人事合同签署，节省了大量的人力、物力成本。员工在手机端即可完成实名认证，手写签名，签署合同。结合放心签开放接口，在现有平台中，接入放心签电子合同服务，享受电子合同带来的高效与安全。

各方角色：

公司、员工、公司管理系统、放心签开放平台

人事外包服务平台核心需求：

1.支持移动端签署功能；

2.提供个人及企业认证接口服务，保障客户身份真实性；

3.提供合同模板功能，模板可在线编辑；

4.合同方便管理，可随时查看、下载；

5.签署速度快且稳定，客户签署体验流畅。

以“企业”与“员工”签署人事合同为例，放心签集成方案：

1.签署对象

“企业”与“员工”进行人事合同签署；

2.接入准备

注册进入控制台，申请接入令牌和密钥，下载SDK进行代码调试；

3.合同签署流程

【发起合同】调用创建合同接口，传入PDF或HTML格式的合同文件，或传入在控制台维护好的合同模板ID及参数信息，发起一份合同；

【公司签署】调用运营方签署接口，完成平台静默签署；

【获取签署页面】调用签署页面接口，传入签署方信息，获取放心签签署页面链接，公司将链接推送给客户，员工打开链接，即可进行合同查看、实名认证、手写签名及签署操作；或本地实现客户认证及签署功能；

【员工签署】员工打开链接，签署完成后，放心签将员工的签署状态通知给公司；若本地实现员工签署功能，则当员工确认签署，需调用个人用户签署接口，传入员工身份信息及签名外观，完成员工签署；

【合同封存】调用合同封存接口，封存合同后，不能再进行签署。

方案亮点

在线签署，告别纸质合同来回邮寄，节省成本；

在线编辑合同模板，支持带参模板，可维护多个模板；

支持全套功能，实名认证、创建签章及合同签署；

签署过程全程留痕，对接权威公证处一键出证；

极速响应，高并发数，内容加密，稳定传输。

小提示：

电子劳动合同的法律效力怎么样？

疫情期间，人社部于三月份发出通知：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果之前还对电子劳动合同有异议，现在基本上可以消除了，人社部亲自发函说明电子劳动合同和纸质劳动合同具有相同的法律效力！