劳务派遣已经成为一种常见的用工模式，特别是在一些大型国企、外资产业以及特定行业内颇为流行，因某些工作岗位附加值不高，且各行各业的发展速度在不断地加快，短期内人手需求量大，劳务派遣就能发挥它省钱、省力、省成本的优势。然而和普通的劳动关系不同，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，因此每一次的劳动派遣将牵扯三方的各项权益。

目前劳务派遣行业人员流动性高，合同签署量大。传统的纸质合同具有天然不可抗力性，只能面签或邮寄，签署时间耗费长。劳动者因外派在各地，各种因素导致无法与派遣单位实时签约，就会出现劳动者已经在用工单位工作一段时间，但还没有签署劳动合同，这对派遣方极其不利，再者外派劳动者人员众多，逐一签署合同时间长、效率慢，后期纸质合同的管理成为一大难题。还有一种情况就是，劳动者与用工单位不在同一区域，纸质合同的基础又是需要双方面签，双方可能会受到各种因素的干扰，导致合同迟迟不能签署，后期如若发生劳动纠纷将无迹可寻。

为了保障三方的各项权益，放心签建议将传统的纸质合同摒弃，使用电子合同进行劳动派遣合同签署。对于派遣方来说，使用电子合同有效提高自己与合作方之间的信任度，合法合规签订协议，防止后续与劳动者之间产生劳动纠纷；对于合作方来说，使用电子合同，提高企业的经济效率，同样防止后期不必要的劳动纠纷，树立企业形象何乐而不为；对于劳动者来说，选择与符合国家法律法规的派遣方合作，首先保障了自身的劳动者权益，其次减少了人工签署合同流程，省去时间成本，要知道时间就是金钱。可以看出使用电子合同造福了三方，保证了三方的合法权益。

除此之外，电子合同的优点众多，其中还有：

1、节约成本：包括仓储成本、纸张成本、人力资源成本、快递费用等

2、方便快捷：易于管理、提高工作效率、无需翻找随时下载查看，出现纠纷取证方便

3、安全保障：电子签名，身份认证，有效防篡改，云端存储，有效防遗失等等。

总之，电子合同对于较传统合同有着明显的优势，更符合劳动派遣的各项特点及要求。

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