为什么电子签约在房企人力资源会被广泛应用？

有专家预测电子签约两三年后会在行业内普及。员工可以在手机上做一些签约操作，相当于从招聘到入职到中间签约的线上完成。从招聘的角度来说，电子签约已经把整个行业的流程在线推进了。

此外，还有一个多样性的问题。大型房地产企业行业多元化，涵盖房地产、主题娱乐、物业、金融等领域。比如物业可能有五六万人，未来可能有十万人。这时候签合同的工作量会增加，可能会涉及到一些基层员工。保安和保洁同销售，更换频率高，所以电子签约对物业行业意义重大。

尤其是主题公园领域。做主题公园需要招各种人，一个是表演者，一个可能是第三方邀请的人。对于HR来说非常简单，如果涉及不同类型的劳动合同，可以在线签约。

此外，这对于HR，还有另一个优势。以前纸质合同都是发给员工的，HR很难知道合同的签订状态，员工是否收到合同，这就使得以后无法控制。劳动法要求:确定劳动关系，员工必须在一个月内签订劳动合同。所以，HR需要知道合同的进度。

如果是电子合同，HR可以将员工的工资、职位、工作地点、固定合同模板匹配成电子合同发送出去。HR您可以看到合同的状态，包括员工是否已经签署甚至阅读了合同。另外，如果发生纠纷，很难找到相应的合同，这也让HR头皮发麻。如果这些合同都可以网上和电子的话，那就节省了档案的成本。

其实很多房企总部或者地区总部都会有一个类似档案员的岗位。他们将按数字管理文件。现在21世纪手动查找文件简直是浪费时间。如果管理员离职，会出现工作交接等问题。