电子签约助力HRSSC不断迭代升级

随着HRSSC (人力资源共享服务中心)在大型企业中地位的上升，电子签名已经成为支撑HRSSC升级发展的必备技术。从本质上来说，HRSSC的开发过程可以看作是产品的迭代过程，电子签名，作为企业基础设施，可以帮助HRSSC从降低成本和提高效率，到智能服务不断迭代升级。

HRSSC转向主动服务时代

企业建立HRSSC的初衷是为了降低成本，提高效率。一是规范业务流程，实现资源重组，推动组织转型调整；然后从被动反应到主动服务。比如以前HRSSC的团队工作更多的是静态的输入人员信息(劳动关系相关的信息，对应的报表材料等)。)，但现在的工作是引入高科技来回应员工的询问，将服务范围扩展到更接近员工的高价值领域，比如员工关怀。

所以HRSSC的开发过程本质上可以看作是一个产品的迭代过程，从最初的构思到多个模块的构建和完善，再到交付服务时逐渐过渡到体验优化，未来将演变成一个数据流管理平台。

随着HRSSC的迭代升级，HR从业者的角色也需要一些转型。在过去，HR承担了更多的管理型工作，但现在需要把员工当成客户来服务，更准确全面地分析客户需求，从各个维度关注员工的工作、生活、学习和发展。

电子签名助力 HRSSC全阶段开发

电子签名拥有可以在人力资源的每个模块和员工的整个生命周期中组合的联系人:

1)招聘:签订三方协议、要约和通知等；

2)入职:签署竞业限制协议和保密协议，签署员工手册等；

3)在职期间:工资单确认、在职证明、岗位调整、岗位变动确认函等；

4)辞职:离职证明等。

在主动服务阶段，电子签名成为企业员工数据流管理平台的载体。在这个阶段，企业将更倾向于在线协作、自助和电子签名的移动性。

比如很多集团公司的员工分布在几百个城市，每个城市可能需要配备一个HR来负责员工的入职工作。在实现了电子签名的在线协作、自助、移动后，企业整体管理只需要一个HR即可完成近百个城市的员工入职。电子签名该平台还可以通过对合同全生命周期的智能管理，为企业沉淀管理数据和行为数据提供载体和平台，为未来实现关系管理的员工数据建模和预测奠定基础。

企业HRSSC在选择电子签名平台时必须注意两点:

1)数据安全。这是电子签名科技的核心，包括合规管理、权限管理、公证处实时公证等安全系统，减少法律纠纷，维护企业权益；

2)完全兼容。需要具备灵活的接口能力和HR行业场景解决方案，以便快速连接现有系统。