贵州劳动用工大数据综合服务平台启动电子劳动合同应用试点

近日，贵州省人力资源和社会保障厅下发关于开展电子劳动合同应用试点工作的通知，选择贵阳市、黔东南州、黔南州开展电子劳动合同应用试点工作，形成“线上签约、链上管理、 大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式。

试点期间，贵州劳动用工大数据综合服务平台将统一为试点市（州）的工程领域在建项目免费提供电子劳动合同，实现用人单位订立电子劳动合同行为、数据传输路径等全流程规范化管理，确保电子劳动合同签订主体合法、内容真实、管理有序。

试点时间从2021年2月到4月底，试点期间实现区域范围内大型建筑施工企业在建或新开工建设工程项目全部参与电子劳动合同签订试点工作。试点市（州）将把实行电子劳动合同的用人单位纳入劳动合同统计报表调查范围，对用人单位与劳动者订立和解除电子劳动合同的情况进行监督检查。

贵州省劳动用工大数据综合服务平台在开展农民工工资支付预警监测工作的基础上，将选择符合条件的第三方电子合同签署服务机构，指导配合用人企业及项目开展签订工作，完成电子劳动合同报送政企数据接口支撑工作，督促和引导第三方电子合同签署服务机构切实履行诚信义务，确保劳动合同监管数据真实有效，并及时向试点市（州）人力资源社会保障局反馈相关情况，推动行业健康发展。

放心签作为一家专业的第三方电子合同服务平台，此次贵州劳动用工大数据平台接入放心签电子合同，双方携手助力电子劳动合同试点工作。

贵州劳动用工大数据平台引入放心签电子合同之后，通过人脸识别等实名制手段，可以确定签订劳动合同者为其本人而非他人冒用身份，正确鉴别临时工真实身份，提高用工规范性。通过高安全加密传输、可靠电子签名、可信时间戳等技术的运用，签署双方对电子劳动合同的任何修改均能得到完整真实的记录，即使发生劳资纠纷，通过举证也可还原事实真相，以维护合法利益。

电子劳动合同解决了传统纸质劳动合同存在的不能在法定时间内签订合同、签订合同后不将劳动合同交付劳动者、工人合同保管不善导致合同丢失或损坏、合同到期未及时续签等诸多问题。

电子劳动合同的应用带来的最大的优势其实是“治理的智能化”。

在互联网时代，诞生了很多新业态，提供服务的劳动者很多都身处异地，比如分支机构众多的大型企业、分布全球的跨国公司等等，都有远程签署劳动合同的需求。通过电子劳动合同的运用，不仅可以克服距离的限制，也能提高工作效率，优化劳动用工管理模式。

电子劳动合同在法律上也不存在使用障碍。我国电子签名法规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文；当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。从更高层次来看，电子劳动合同的运用是数字治理的重要体现。电子劳动合同通过技术和法治的有机融合，有利于提高劳动关系治理的现代化水平，推进数字社会建设。