临时工劳动合同

临时工的权益问题一直让人担扰，一份合同可以解决你所有的担扰。你下面是小编为您整理的临时工劳动合同，仅供参考，希望对大家有所帮助。

企业临时工劳动合同（一）
甲方（用人单位）名称：_________　　性质：_________　　地址：_________　　法定代表人：_________　　
乙方（劳动者）姓名：_________　　性别：_________　　年龄：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　籍贯：_________省_________市　　现住址：_________　　属于：_________农业人口/非农业人口　　居民身份证号码：_________　　
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。　　
第一条 合同期限　　
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　
第二条 生产（工作）任务　　
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。　　
第三条 生产（工作）条件　　
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。　　
第四条 劳动纪律　　
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。　　
第五条 劳动时间与劳动报酬　　
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。　　
第六条 社会保险福利待遇　　
1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。　　
2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。　　
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　
4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　
第七条 合同的变更、终止、解除　　
1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。　　
2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。　　
3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　
（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；　　
（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；　　
（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　
4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；　　
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　
（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；　　
（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。　　
5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：　　
（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；　　
（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；　　
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。　　
6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。　　
7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。　　
第八条 双方认为需要约定的`事项　　
1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。　　
2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。　　
3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。　　
4、除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。　　
5、除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。　　
6、计件工资制的，月工资结算办法：_________。　　
7、其他需约定事项：_________。　　
第九条 违约责任　　
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。　　
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。　　
1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。　　
2、向当地人民法院起诉。　　
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。　　
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________　　
法定代表人（签字）：_________　　
_________年____月____日_________年____月____日　　
签订地点：_________签订地点：_________

企业临时工劳动合同（二）
用人部门(甲方)：　　
职工(乙方)：　　
甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：　　
一、聘用期限　　本协议自年月日至年日日止，期限为。　　
二、工作任务　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。　　
三、劳动纪律和待遇　　
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。　　
2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。　　
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。　　
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增 元/月(从年计算)。　　
5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。　　
6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。　　
四、终止解除聘用协议条件　　
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：　　
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;　　
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;　　
(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;　　
(4)无理取闹，打架斗殴者;　　
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;　　
(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;　　
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;　　
(8)被依法追究刑事责任的。　　
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：　　
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;　　
(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;　　
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。　　
五、双方协定的其它事项　　
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。　　
2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。　　
3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。　　
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。　　
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。　　
六、调解与仲裁　　
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。　　
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。　　
甲方(盖章)：　　
乙方(签名或盖章)：　　
___年___月___日