劳务外包和正式员工有哪些明显差别？

如今，新的劳动用工方式出现，一些公司会将一部分业务外包给外包公司来做，被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包。

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

那么，问题来了，劳务外包和正式员工有哪些明显差别呢？

我们都知道，正式员工是指传统的合同制员工。一个公司中，每个员工在转为正式员工前都会经过一定的试用期，一般从几天到三个月不等。试用期间公司会多方面综合考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况等，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

一些大型公司处于节省经费的考虑，会把非核心工作项目外包出去。外包人员的待遇和正式员工会有一定的差别。主要体现在以下几个方面：

一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等，而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

二是职业发展，外包员工多处在非核心岗位，由于缺乏长期发展空间，职业发展很快会遇到瓶颈。而且，正式员工在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。这些外包员工都享受不到的。

三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

另外，外包员工和外包公司签合同，完全规避了用人单位的风险。外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，对于外包人员来说也存在着不确定的风险。

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