农民工签劳动合同有哪些注意事项？

近年来，农民工被拖欠工资的事件屡见不鲜，而其中有很多农民工其实没有签订劳动合同的意识。大部分农民工还觉得签了劳动合同就不自由，其实正好相反，签订劳动合同是维护农民工自身合法权益的重要工具。

没签订书面劳动合同的劳动关系这样确认

用人单位招用农民工没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农民工，农民工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三种情况农民工可以解除劳动合同

根据法律规定，农民工可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。有下列情形之一的，农民工可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。农民工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。如果由于农民工违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失的，应由农民工承担相应的赔偿责任。

五种劳动合同不能签，具体什么样的劳动合同不能签?

①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。

②生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。

③“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

④押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。

⑤卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。

另外如果农民工遭遇被拖欠工资报酬，劳动保障部门建议要尽可能地收集关于拖欠工资的证据材料，如考勤记录、工资欠条等，依法及时向所在项目工地的当地劳动保障监察机构进行投诉举报。按照要求，各级政府和相关部门都要畅通投诉举报渠道，设立专门的信访接待场所，建立应急值班制度，负责首办本系统、本部门发生的拖欠农民工工资问题。