ODM企业为什么采用电子签章系统？

很多大型的ODM企业，面临着人力资源管理的难题。企业人力资源管理存在大量的纸质合同/文件需要签署，如薪资证明、在职证明、离职证明等，以往的纸质合同签署在庞大的数量面前，痛点显而易见：纸质文件易遗失、管理查阅不便；异地签署流程繁琐、周期长、快递成本高；无法识别劳动者真实身份、风险隐患高等等。这些问题都极大影响了HR的工作效率。

比如，有些企业一年会进行两次校招，每次校招约有千名员工入职，大批量员工集中入职所产生的合同、文件签署，其背后的流转成本、签约时长、文件管理等问题给HR造成了诸多困扰和不便。

随着业务的高速发展，ODM企业亟需引入新技术，来解决纸质合同签署和管理所带来的痛。因此，在效率、成本、合规等方面优势显著的电子合同，成为了ODM企业解放HR、提升企业数字化管理的有效手段。

据调研数据显示，15%的参调企业已实现将电子签应用于入职管理流程中，占已拥有线上入职系统的36%，另有20.91%的参调企业正在筹备上线电子签流程。在线签署、云端管理、安全合规的电子合同已然成为了各企业合同数字化的一种趋势。

电子签章系统可以为ODM企业带来更多价值：

1、降本增效

降低纸质合同带来的成本、时间、效率、风险及环保等问题；

2、易用性强

用户可以通过不同的设备和终端接入电子合同平台，实现在线单方、多方签约，查看及下载；

3、无缝集成

与业务系统无缝集成，实现业务的连续性；

4、完善的纠纷处理机制

提供端到端的法律服务体系，确保合同出现纠纷后有足够的法律效力。

此外，电子签章系统可与ODM企业直接进行技术对接，无需受限第三方OA系统，实现低成本、高效率集成，帮助企业快速接入电子签约系统，实现人力资源管理、采购业务的数字化，为企业可持续发展注入新动能。

并且，电子签章系统支持定制方案，契合ODM企业的业务特点，进行针对性的技术调整，为企业提供优质且合规的电子合同系统服务。