一、电子劳动合同的定义是什么？

答：电子劳动合同是指用人单位与劳动者经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，以使用可靠的电子签名的形式订立的、涉及劳动关系权利义务履行内容的劳动合同及其附件。它包含了多重要素，合同主体和内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，应使用符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名；也包含了多重环节，认证、签署和存证。

二、推进电子劳动合同的依据？

答：2020年3月4日人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函[2020]33）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”2021年7月1日，人社部再次发布《电子劳动合同订立指引》，其中写明，“鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台。”

三、相对于传统纸质合同，电子劳动合同的优势何在？

答：对企业来说，是时代发展的方向。

1、可以优化用工管理。

电子劳动合同在员工入职、岗位调转、到期续签等场景中可有效解决传统纸质合同订立效率低、成本高、管理难、风险高等弊端，特别适合员工众多或多地经营的企业。

2、可以保障双方权利。

身份认证、区块链技术赋予电子劳动合同订立和存储的不可篡改性，根本上解决“阴阳合同”、“空白合同”等诸多不规范行为，也降低了代签风险。

3、可以获取公共服务。

随着企业电子劳动合同订立系统与政府搭建公共服务平台的打通，这是企业获取更快捷公共服务的必由之路。