2020年，突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情暴发，各行各业深受影响，市场经济备受打击。葫芦娃集团凭借放心签产品及服务优势，在低沉的市场里开辟了一番新天地。不仅如此，在后疫情时代葫芦娃集团注重专业人才引进，持续扩充精英团队，为实现更大发展蓄力。
2021年，是葫芦娃集团发展的第十年。目前，葫芦娃集团业务生态链完善，且在安全认证、电子合同和产业科技园等领域均取得了突破性成果。
受政策利好及底层技术渐趋成熟的驱动，我国电子签名行业规模增长至108.2亿，年均复合增长率高达66.3%，电子签名签署次数已突破500亿大关。放心签电子合同在助力疫情下企业远程办公的同时，加速向物流、人力资源、数字政务、智慧校园等各行业渗透，实现了蓬勃发展。
放心签是葫芦娃集团旗下自主研发的电子合同品牌。专业的技术团队不仅能为客户提供系统稳定、安全可信的电子合同产品，还能满足客户对互联网安全的全方位需求。公司发展过程中积累沉淀了丰富的服务经验，成熟的商务团队能为不同行业客户的电子合同需求提供深度定制化解决方案。
放心签不仅在帮助企业降本增效方面发挥重要作用，还在为企业的数字化转型升级助力。随着公司战略规划发展，放心签电子合同市场占有率在进一步扩大，目前放心签已成为电子签约行业知名品牌。
在疫情防控常态化背景下，选择一条好的职业赛道尤其重要。好的行业、好的产品不仅能提供较高收入，还能帮助您更快实现人生价值。放心签电子合同作为项目型产品，不仅市场发展前景广阔，还具备高续费、高转介绍等特性。我们在帮助客户解决线上签约难题的同时，还能收获满满的成就感。在葫芦娃集团，我们遵循高效工作、快乐生活的原则，平时也会组织各种学习分享会、趣味团体活动，帮助大家增进彼此的了解。
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站在行业风口上，葫芦娃集团再次重磅推出百名精英人才招聘计划，欢迎您投递简历加入我们，我们期待与更多有识之士一起携手前行。
招聘岗位
销售顾问/商务经理 10人
【岗位职责】
1.通过多元化的营销方式，挖掘企事业单位和政府单位客户的需求；
2.整理和分析客户需求，并提供全面的网络安全和电子合同解决方案；
3.负责商务谈判、合同签订、收款、产品交付及售后服务工作等；
4.与老客户维持良好关系，提供完善的售后服务并拓展新的合作机会。
【岗位要求】
1.具有较强的沟通能力、语言表达能力、快速学习能力和良好的团队合作意识；
2.具有良好的观察力和客户服务意识；
3.有激情，抗压能力强，具备艰苦奋斗精神，愿与公司共同长期成长；
4.有相关电销、互联网销售工作经验者优先；
5.全日制大专及以上学历（优秀应届毕业生也可）。
大客户销售经理/渠道销售经理 2人
【岗位职责】
1.通过多元化的营销方式，挖掘企事业单位和政府单位客户的需求；
2.整理和分析客户需求，并提供全面的电子合同解决方案；
3.负责商务谈判、合同签订、收款、产品交付及售后服务工作等；
4.与老客户维持良好关系，提供完善的售后服务并拓展新的合作机会。
【岗位要求】
1.3年以上企业软件销售经验；
2.有大客户拓展工作经验的优先考虑、熟悉互联网SAAS等行业客户；
3.为人诚实正直、学习能力强、善于整合资源、工作勤奋、有韧性、富有工作热情、具备良好的职业道德、有强烈的目标意识与进取精神；
4.全日制大专及以上学历，有法律、技术背景优先。
董事长助理 1人
【岗位职责】
1.协助董事长开展日常工作，做好日程管理与时间安排；
2.协助董事长制定战略规划、年度/季度/月度经营计划等，并提出建设性建议和可行性方案；
3.辅助董事长进行各部门的管理工作，及时了解和收集各部门的工作动态，协调、跟进和推动各项工作开展；
4.协助董事长进行各类工作计划、报告、总结、文件的起草工作，并做好及时整理和归档；
5.协助相关商务接待工作，负责做好公司重要来宾的接待，配合领导处理外部公共关系；
6.完成董事长交办的其他工作。
【岗位要求】
1.形象气质佳，具有良好的礼仪修养，懂得商务礼仪，熟悉办公室接待和外联事宜；
2.文字功底强，有申报材料、文书写作经验；
3.5年以上行政管理、董事长秘书或董助类岗位相关工作经验，有互联网行业企划、运营管理、人力资源、行政管理等经验；
4.具备较强的工作责任心，具备良好的逻辑分析能力、组织协调能力和灵活应变能力，较强的独立工作能力和工作保密意识；
5.综合素质强，能够迅速掌握公司业务相关的各种知识，熟练使用各办公常用软件。
6.全日制本科及以上学历，管理、行政类等相关专业优先。
技术总监 1人
【岗位职责】
1.全面负责公司核心产品的技术方向研究和总体规划，参与整体架构和核心功能开发，评估产品风险和管理、维护公司核心产品架构体系；
2.规划和设计公司所有产品的整体系统架构（含技术架构和业务架构），能独立输出技术文档及核心代码；
3.统筹管理技术部所有项目及团队成员，把控所有项目完成进度、服务和出品质量；
4.制定工作计划、协调资源、分派工作、监督项目进程、反馈信息等；
5.组织、指导、监控所负责项目的进度和质量，并及时处理过程中发生的问题；
6.能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和业绩目标；
7.负责技术团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化。
【岗位要求】
1.10年以上大规模分布式系统应用架构设计与研发经验，精通Java EE、SOA、OSGI等相关技术，5年以上的技术团队管理经验；
2.5年以上大型数据库如Oracle,MySQL使用经验，具备分布式数据库设计方面经验，精通unix/linux操作系统，有团队管理经验优先；
3.对各种开源的框架如Spring、storm产品等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构者优先；
4.熟悉以下研发方向之一者优先考虑：PKI/PMI体系技术及国密安全技术研发，pdf文档/wps文档技术研发，工作流或BPMN技术及分布式数据存储，全文检索引擎及高性能并发处理等研发；
5.具备良好的识别和设计通用框架及模块的能力；
6.专注于技术、对业界的发展动态有比较密切的关注，同时对运营推广，数据分析有较深刻的理解，和敏感的触觉，能前瞻性提出行业解决方案；
7.较强的表达和沟通能力；工作认真、严谨、敬业，对系统质量有近乎苛刻的要求意识；能够带领团队，成为团队领袖；
8.全日制本科及以上学历。
招聘主管 1人
【岗位职责】
1.根据公司业务发展需求，协调、统计、分析各团队的招聘需求，编制年度人员招聘计划，并负责实施执行；
2.建立和完善公司招聘制度/流程/规范，搭建人才库，逐渐完善招聘体系；
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，包括但不仅限于校园、网络、猎头渠道等；
4.执行高端岗位招聘、甄选、面试等工作；
5.领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1.2年以上互联网行业招聘经验；
2.具备招聘营销思维，熟悉各类新兴招聘渠道，善于维护合作伙伴关系；
3.具备较强的简历搜索能力、招聘需求分析能力、候选人沟通谈判能力；
4.具备较强的学习能力，工作要性强，性格积极阳光；
5.具备猎头从业经验、招聘团队管理经验优先；
6.全日制本科学历及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业优先。
人力资源总监 1人
【岗位职责】
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落实实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3.向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议，公司人才梯队的建设，全面提升员工的成长；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，公司人才梯队的建设；
5.负责公司的整体企业文化建设；
6.能成为中高层高管教练，在人力资源角度给到各部门负责人指导。
【岗位要求】
1.10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，有中大型互联网公司任职经验者优先；
2.具备优秀沟通、协调能力、解决复杂问题的能力；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
5.对人力资源战略规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训、员工发展等方面具有丰富的实践经验；
6.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
福利待遇
1.全方位保障补贴：五险一金、全勤奖、司龄补贴、岗位补贴、晚餐补贴、干部交通补贴等；
2.完善的晋升机制：多渠道晋升（P通道、S通道、M通道）；
3.素质提升：师傅传帮带、专项职前职后培训、学习分享会、免费图书借阅；
4.丰厚奖金：绩效奖金、活动奖金、人才伯乐奖金、签单奖励、通话奖励、KPI奖励、季度奖金、年度奖金以及各类丰富的实物奖励等；
5.带薪假期：年假、法定节假日；
6.专属福利：转正纪念、生日会、节日礼包、周年纪念、下午茶歇等；
7.多样旅行：季度国内游、年度海外游等；
8.趣味活动：趣味运动会、趣味篮球赛、葫芦娃好声音、素质拓展、别墅轰趴、团建活动等。
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电话：0571-56260769/18658195015(微信同号）
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