山东省淄博市临淄区人力资源和社会保障局坚持以人为本的发展理念，借力成为山东省第一批电子劳动合同试点城市的发展契机，坚持“群众有所呼吁、改革有所应”和“我为群众做实事”的原则，积极推进电子劳动合同签订工作，旨在维护职工利益，降低企业劳动力成本，以电子劳动合同促进和谐劳动关系建设，维护和优化营商环境。

　　2017 年，政府陆续出台的相关政策推动了电子签约向具体场景落地，允许电子签名或电子合同应用于政务、交通运输等政府机构和房地产等垂直领域。2020 年远程办公在国内广泛应用，同时政府部门密集出台的多项推动电子签约服务的相关政策，使得电子签约市场迎来一波爆发。

　　随着数字化的不断发展，越来越多的企业为了实现降本增效，纷纷从合同的无纸化道路逐步转向使用电子合同进行签约。早在 2005 年实施的《中华人民共和国电子签名法》就规范了电子签名的相关概念，明确了可靠电子签名的要素特征，确立了电子签名的法律效力，同时2019 年最新修订的《中华人民共和国电子签名法》则拓宽了电子签名的适用范围。

　　临淄区实现了电子劳动合同的全面覆盖。截至目前，已有3308家企业签订了95453份电子劳动合同，电子劳动合同数量居山东省淄博市第一。同时，临淄区人力资源和社会保障局实现了电子劳动合同内部数据共享和业务互通，为群众劳动权利保护和社会保障业务提供了坚实的数据基础。下一步，临淄区人力资源和社会保障局将继续推广电子劳动合同的应用场景，积极与民政、教育、公积金等其他政府领域实施电子劳动合同数据共享，努力打破数据障碍，利用数字手段提高政府服务效率，实现“互联网+社会保障”服务的再优化。

　　临淄区人力资源和社会保障局始终秉承“为人子女之心”，深入落实“放管服”改革要求，继续推进人力资源和社会保障服务数字化进程，稳步推进全区电子劳动合同的应用，有效增强广大人民群众的收益感和幸福感。