近期，长沙县发布了《关于做好全县电子劳动合同推广应用工作的通知》，在全省首次开展电子劳动合同网签工作，全力保障劳动者合法权益。预计至2022年底，各镇（街道）的电子合同签署率达到70%以上。

　　据了解，推广网签电子劳动合同工作是长沙县落实人社部、省、市有关工作要求，打造“星沙安薪”品牌的重要举措，也是加强数字技术对“互联网+人社”的支撑、进一步优化营商环境的集中体现。电子劳动合同的应用，对于提高政府各部门间业务协同、信息共享，助力企业加速实现数字化转型、推进纸质劳动合同逐步进入电子化新时代，提高劳动合同签订率、降低劳资关系隐患、维护职工合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义。

　　在该通知发布后，不少劳动者和企业都对电子劳动合同这一新型合同形式存在疑问，纷纷通过电话咨询县人社局，称电子劳动合同是否与《劳动合同法》规定的“书面劳动合同”相悖。县人社局相关负责人介绍，2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第三篇第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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