用人单位与劳动者口头协商一致变更劳动合同有法律效力吗？

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　那如果双方没有采用书面形式变更呢？

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释（2020〕26号）第四十三条：

　　“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

　　也就是说，用人单位与劳动者“口头”协商一致变更劳动合同后实际履行超过一个月，也可能产生变更有效的法律效力。