随着互联网和数字技术的不断发展，电子合同在各个领域的应用日益广泛，包括劳动合同。有人可能会质疑，签署电子劳动合同后，是否还可以要求提供纸质版的合同？事实上，根据我国相关法律法规的规定，签电子劳动合同可以要求提供纸质版，这是对个人权益的保障。

    首先，我们可以从法律层面来看。根据相关法律规定，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。也就是说，签署电子劳动合同并不影响劳动者要求纸质版合同的合法性。

    其次，纸质合同对于劳动者来说具有重要的保障作用。纸质合同可以提供实物证据，作为劳动者权益的依据。有些劳动者可能并不熟悉电子技术，或者担心电子合同存在信息泄露、篡改等风险。

    再次，需要强调的是，劳动者要求提供纸质版合同并不是对电子合同的否定，而是对个人权益的重视。劳动合同是劳动者与用人单位之间权益关系的重要依据，提供纸质版合同只是一种额外的保障措施，有助于解决潜在的合同纠纷和争议。事实上，即使劳动者签署了电子合同，仍然可以要求提供纸质版合同，双方达成一致后，纸质版合同即为有效。

    总之，签电子劳动合同可以要求提供纸质版，这是对劳动者权益的保护措施，也是对合同法律效力的体现。劳动者有权自主选择签署电子合同或纸质合同，并且可以要求双方提供纸质版合同。在实际操作中，双方应通过协商一致的方式确定合同的形式，确保合同签署过程合法、有效，保障各方的权益。

    需要注意的是，各地根据实际情况可能有所不同，具体的操作规定可能会有所差异。因此，在签订劳动合同时，建议劳动者和用人单位了解当地相关规定，并通过协商明确双方对合同形式的约定。只有双方充分沟通和协商，才能确保劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的权益。