2023年，内蒙古自治区人社厅在全区5个盟市先行开展电子劳动合同试点工作。作为首批试点单位，通辽市人社局把推广电子劳动合同作为优化营商环境重大举措，不断拓展电子劳动合同平台应用场景，加速提升人社服务信息化和便民化水平，以数字化手段全面提升企业和劳动者的满意度。
1.敢闯敢试，走在全区前列
将推广应用电子劳动合同作为优化营商环境、构建和谐劳动关系的一项创新举措和重要抓手，于2023年3月1日率先签订内蒙古自治区第一份电子劳动合同，将电子劳动合同推广与社保、就业、劳动关系等工作有机结合，在全区率先实现电子劳动合同数据的“全程网办”，实现全面上线使用电子劳动合同，走在全区前列。
2.热心服务，扩大覆盖面
以企业较为集中的工业园区、街道、社区为重点区域，以规模较大企业、人力资源服务机构、劳务派遣机构等为重点推进对象，通过举办专题讲座、现场咨询、主动上门服务等方式，对企业和劳动者关心的电子劳动合同相关问题进行现场解答，指导企业和劳动者依法订立电子劳动合同，依托电子劳动合同办理人社业务，提高企业和劳动者签订电子劳动合同的积极性，持续扩大电子劳动合同覆盖面。
3.整合资源，实现“信息共享”
充分利用电子劳动合同各项服务功能，建设企业劳动用工信息数据库，逐步实现电子劳动合同与劳动用工备案、就业失业登记、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、人才人事等系统数据的实时共享和住建、税务等部门的信息共享，实现精准服务的同时，也为人社政策评估、工作决策部署提供坚实支撑。
4.高效服务，打造“数字人社”新模式
企业和劳动者可依托电子劳动合同平台，便捷高效办理人社各项业务，各级人社部门同步实现高效采集、比对、核验就业、社保、人才人事、劳动关系等人社相关信息，这样的“数字人社”新模式，有效提升了人社业务治理能力和水平。2024年，通辽市人社局在总结推广经验的基础上，充分发挥典型示范带头作用，鼓励引导全市企业使用电子劳动合同，基本实现电子劳动合同全覆盖。
截至目前，通辽市人社局共指导企业签订电子劳动合同6.3万余份，服务企业2106家。一年可为企业节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。
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