电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

    依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

    1.怎么看订立电子劳动合同的平台是否规范？

    规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

    2.如何进行电子签名？

    《电子劳动合同订立指引》第八条明确，用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。

    电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效并应附带可信时间戳。

    电子劳动合同订立后用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

    3.可靠的电子签名应符合什么标准？

    可靠的电子签名，是指同时符合下列条件的电子签名：

    1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

    2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

    3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

    4）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

    4.怎么选择电子劳动合同签约平台？

    目前常见的电子劳动合同签约平台主要分为两类：

    第一类是企业自建平台，一些实力雄厚、技术水平高、就业规模大的企业与劳动者签订电子劳动合同。

    第二类是第三方搭建的电子劳动合同服务平台，分为三种情况：

    1）企业向市场化电子合同签订平台付费，为企业签订电子劳动合同提供服务。

    2）在当地人力资源和社会保障部门的指导和支持下，由企业或人力资源服务公司为其他企业搭建电子劳动合同服务平台。

    3）政府直接搭建的给企业和劳动者免费使用的公共服务平台。企业和劳动者只需通过政府提供的系统就可以在线签订电子劳动合同。

    最后，放心签电子合同签约平台具有“合法、安全、高效”三大优势，可以满足广大企业用户的签约需求，帮助企业降本增效。

    1.合法

    《电子劳动合同订立指引》明确指出，电子劳动合同签约平台应通过数字证书、联网信息验证、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人的身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

    放心签电子合同签约平台符合“真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改”的四大要素。

    2.安全

    为实现实名认证、防篡改、信息核验、法律可追溯性等安全保障，放心签在身份认证、合同签订、合同存储等方面采取各种措施，确保三个核心环节的信息安全。如银行卡认证、刷脸认证、手机认证、CA证书、时间戳技术等。

    3.高效

    放心签适用于劳动合同在线签，异地招聘不见面签约等场景，支持合同批量发起、网上保管合同、随时查阅、下载、追溯，提高了人力资源业务效率。

    目前，放心签深入到政务服务、人力资源、物流货运、智慧旅游、交易平台、互联网医疗、科技金融等多个行业具体应用场景中，为政府、企业及个人提供贴心的电子合同解决方案。截至2023年12月底，放心签日均签署量超300万，累计用户1500万+。

    作为中国互联网成长型企业20强，放心签已通过国家信息安全等级保护三级测评，达到ISO27001信息安全管理体系国际认证标准。