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外包和劳务派遣有什么区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任主体不同。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数。

岗位外包与劳务派遣怎么区分？

你能清楚区分岗位外包，人力外包，劳务派遣吗？今天我们就来讲一讲他们的区别。

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在市场中，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同

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甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务

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劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由企业向劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议。

甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，同意就甲方所拥有的电脑及相关外设设备达成维护服务关系，特订立本合同。

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工项协商一致，订立本合同。

双方合作事宜：秉承相互信任的合作理念，通过初步沟通达成一致协议