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聘任合同

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

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在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。

聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议

此合同在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。

所谓聘用协议，也称聘用合同，通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者，以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作。

甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款。

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。

竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度，目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。

甲方委托乙方开展招聘业务，双方以"公平，公正，守信，诚意"为原则，达成以下协议。

用人单位和应聘者可通过电脑或者手机在内蒙古人才市场完成职位发布、简历投递等等。而且，可以在线面试，面试成功后还可以使用电子合同进行签约。

根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向。

为加强森林资源保护和管理，根据《森林法》的有关规定，结合本镇的实际，为明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级临时护林员聘用合同如下