近日，一则新闻吸引了小编的注意，广西南宁市率先推出农民工电子劳动合同，不得不说走在了便民科技前沿。要知道，与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同能更加高效便捷地解决工人与用人单位劳动关系真实性及合法性问题，实现企业用工有实据、工人讨薪有依据。

众所周知，工地临时工流动频繁，一直以来都是建筑行业管理的一大难点，甚至有部分企业为了图一时方便，不与临时工签订劳动合同，也不进行实名制登记，导致工人们施工作业的安全及施工质量得不到有效保障，劳资纠纷屡见不鲜。

引入电子劳动合同后，则可以有效解决上述难题。

1、 使用电子劳动合同之后，通过人脸识别等实名制手段，可以确定签订劳动合同者为其本人而非他人冒用身份，正确鉴别临时工真实身份，提高用工规范性。

2、通过高安全加密传输、可靠电子签名、可信时间戳等技术的运用，签署双方对电子劳动合同的任何修改均能得到完整真实的记录，即使发生劳资纠纷，通过举证也可还原事实真相，以维护合法利益。

3、电子劳动合同解决了传统纸质劳动合同存在的不能在法定时间内签订合同、签订合同后不将劳动合同交付劳动者、工人合同保管不善导致合同丢失或损坏、合同到期未及时续签等诸多问题。

如今，各行各业对于电子劳动合同的需求正在逐渐扩大，很显热，电子合同在提升企业效率、节约行政成本、降低司法风险上相较于纸质合同具有明显的先天优势。而放心签电子合同是国内领先的第三方电子合同、电子签名平台，除了提供合同在线编辑、实名认证、在线审批、签约管理、合同管理、在线仲裁、法律支持等功能以外，更加注重电子劳动合同的安全、可信和放心。

附录：相关新闻报道

南宁市首次提出农民工电子劳动合同推广及使用

2019年11月29日，南宁市住建局、南宁市人社局、市建管中心联合建筑企业、南宁市建筑工程质量安全协会、中国-东盟信息港股份有限公司，在中建八局第二建设有限公司广西广播电视台技术业务综合楼项目开展了“2019年南宁市房屋建筑和市政工程领域根治欠薪工作专项整治攻坚行动现场观摩会”活动。南宁市各在建项目的重点施工总承包企业负责人、项目劳资专管员、资料员和行业主管部门等600余人参加了本次活动。

观摩会通过现场参观广西广播电视台技术业务综合楼项目在推行实名制管理、开设农民工工资专户、细化考勤、按月足额发放农民工工资、临时用工和工资发放管理等方面的突出成效，展示广西建筑农民工实名制管理平台（以下简称“桂建通平台”）农民工电子劳动合同推广及临时工、甲指分包班组的进退场管理要点等内容。此外，还展示了2019年7月广西壮族自治区解决企业拖欠工资问题联席会议办公室印发的《在建工程项目保障农民工工资支付工作基础台账资料目录》样板，以最直观的方式向各施工企业介绍了如何进行用工规范管理，更好地维护了广大农民工和企业的合法权益。

同时，南宁市在桂建通平台目前取得的高使用普及率基础上，首次提出了农民工电子劳动合同的推广和使用，走在了全国同类功能平台推广的最前列。电子劳动合同将在今年12月初在桂建通平台内正式上线使用，推广后将建立起南宁市在建项目临时工、甲指分包班组与总包普通工人无差别标准化管理的统一治理模式，填补了在建项目对临时工、甲指分包等队组的管理缺失和空白，将有效解决建筑工地临时用工管理难题，进一步把根治欠薪行动转接到全行业领域治理、信息化治理、部门协同治理、日常高效治理的根治轨道上来。

南宁市住建局相关负责人表示，工地临时工由于流动性大，一直以来是建筑行业管理的难点，有时企业为了图方便，往往不与临时工签订劳动合同、不进行实名制登记，导致了工人施工作业的安全及施工质量得不到保障，同时容易导致工人随意抬价、产生劳资纠纷等隐患。农民工电子劳动合同的推广使用，尤其是存储在公正第三方的电子劳动合同的推广使用，与传统纸质劳动合同相比，能更加高效、便捷地解决工人与用人单位劳动关系真实性、合法性问题，最终真正做到工人干活有数据、企业用工有实据、工人讨薪有依据的根治欠薪目标。

据了解，近年来南宁将防范处置欠薪工作作为社会治理的重要内容，治标和治本结合，预防与打击并重，抓源头、强机制、严执法、重惩戒，全力打好根治欠薪“组合拳”。广西建筑农民工的信息化管理，桂建通平台一直走在全国前列，就在今年11月初，平台作为“探索破解农民工工资拖欠难题”的创新举措获国务院通报表扬。