今年的毕业季，注定是难忘的。因为疫情的缘故，原本磨拳擦踵，准备在社会中大展拳脚的准毕业生们不得不面对更多不确定的因素。在众多问题中，最让毕业生们头疼的就是面临着一毕业就可能失业的风险。

为帮助解决高校毕业生就业难问题，教育部在“2020届毕业生就业政策”中，通过启动“24365”网上校园招聘服务，同意用人单位与劳动者签订电子合同等方式，为高校毕业生提供更多的就业机会，也为其快速入职提供了极大的便利。

劳动合同电子化目前已经形成了一定的认知和趋势，但在使用过程中，电子劳动合同是否合法合规仍然是我们最关心的问题。

劳动合同电子化是否合规，除了以往必要的合规程序外，相比与传统纸质合同，还需要看两个方面：

（1）电子化行为本身是否被认可？

（2）电子签名、电子印章是否被认可？

关于第一个问题，我们可以通过一些法律文件来进一步得到支持。例如《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这里的“书面”是否仅限于纸质还是其他形式，在劳动相关法律中目前对此并没有明确的规定。

但《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“（合同的）书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。各地的司法实践也不断在印证上述观点。

关于第二个问题，就是《国务院关于在线政务服务的若干规定》提出的重点：第八条　政务服务中使用的符合《中华人民共和国电子签名法》规定条件的可靠的电子签名，与手写签名或者盖章具有同等法律效力。

基于此，我们已经能够明确：合法合理的电子劳动合同是能够得到司法和实践的认可的，从合规角度来看，电子劳动合同已经不存在很大的障碍，只是一个认知和接受程度的问题。

相信在“2020届毕业生就业政策”的指导下，每一位面临毕业的学子都不会再为自己的前途感到迷茫!适应新形式，一切都会步入正轨!

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