人力资源电子合同应用会让HR专员失去工作吗？

2020年11月初，北京市人力资源和社会保障局正式发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，自2020年初以来，国家陆续发布了关于电子合同的各种文件，这实际上释放了电子合同蓬勃发展的强烈信号。

虽然许多企业已经开始采取积极行动，但仍有许多企业的人力资源社会保障仍有待观察。我们知道，这些不活跃的hrssc并非不知道这些趋势，而是出于各种考虑而犹豫不决。

HR合同专员担心因技术效率提高而失业

有HR负责公司员工的出入境手续和合同签订。他们可能担心将来所有的合同都将通过电子方式签署。那我以后就不需要我了。我会失业吗？

这确实是一个实际问题，但也是我们必须正视的问题。

发送和接收管理合同不仅会消耗HR部门合同专员的时间和精力，还会阻碍个人发展和企业“人效率”的提升。同时，随着人口红利的消失，企业可以降低人工成本，降低重复性工作的出错率。

目前，“人的效率”已经成为2021年企业的核心关键词，疫情正在加速淘汰组织能力薄弱的企业。科技+组织与人的融合创新是当前和未来最具生命力和想象力的发展趋势，也是变革组织和人才管理最有潜力的方式。

所以对于HR，要积极拥抱变化，利用科技的力量，摆脱简单重复的工作，去思考更有价值的事情。当技术让我们不再需要做重复性的工作时，我们可以更贴近业务和员工，思考如何帮助业务发展人才，帮助员工提升体验。这才是真正能提升HR个人价值和竞争力的发展方向。

同时，对于企业来说，在线电子签名在降低人员成本和促进业务创新方面是一种可持续发展的措施。