随着互联网的发展，就业市场也在大环境下发生着变化，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。调研显示：在2017至2019年间，灵活用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示，2020年3月份，个体工商户和灵活就业人数均增长20%左右。

在灵活就业浪潮下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式，无疑给稳就业拓展了无限空间，成为其重要支撑。

什么是灵活用工？灵活用工：简单来说，就是指基于业务经营需要与现行法规允许，企业通过一种或多种用工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速跳转、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

灵活用工模式涉及到三个角色：1、需要合规降本的用工企业；2、灵活用工平台；3、个人（灵活就业人）

灵活用工的模式：

第一步是合作关系的构建：个人（一般为灵活就业人）通过灵活用工平台注册成为个体工商户，再通过用工平台与用工企业共享对接形成合作关系。总结：可以有效降低企业的用工风险。

第二步是资金的流转：企业把要发放的酬劳，通过平台匹配支付给个体户，在个体户完成工作，在平台领取完费用之后，由平台将个体户的身份信息、收款账号、收款金额到税局做集中的个税申报。总结：灵活就业人转变为个体工商户无需承担社保、公积金等缴纳义务，更多以自由职业的形式体现。

第三步是发票的流转：企业向平台按照项目支付服务费，平台为企业开具增值税专用发票，企业获得增值税专用发票进行抵扣。平台在完成集中的个税申报之后，有税务局出具完税证明上传到平台，结合银行资金的发放记录，供企业留档查询资金的发放情况。总结：企业降低招聘、管理等用工成本，从而实现企业财税优化。

政策导向，电子合同成HR智慧管理新利器

今年受疫情影响，企业在经营中或大或小都受到了影响，节省成本成了企业运营的关键法宝。在此背景下，灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到国家的鼓励和支持。受今年疫情影响，很多企业都开始了线上招聘、线上办公，公司日常运营，都比较依赖于各种远程办公工具，甚至部分金融公司将90%的合同电子化。

电子劳动合同得到政府层面高度认可，成企业HR智慧管理新利器！

2020年3月10日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。人社部的发声再一次从官方肯定了电子劳动合同的法律效力。除了政府层面对电子劳动合同予以认可，迄今已经公开的涉及电子劳动合同的劳动仲裁判例也肯定、认可了电子劳动合同的法律有效性。基于电子签名技术的电子劳动合同，不仅具备降本增效、提升信息化水平的独特优势，而且严格按照《电子签名法》《合同法》《劳动合同法》等国家法律规定，使合同签署具备法律效力的同时，更加安全合规，逐步成为赋能企业HR智慧管理的新利器。

市场驱动，放心签赋能企业实现数字化灵活用工

放心签电子签约平台结合用工平台业务及用人用工模式需求，通过API的方式与平台原业务系统集成，为用工平台提供身份认证、在线签署、区块链存证、司法服务等一站式区块链电子签约服务，赋能企业实现实现数字化灵活用工，降本增效，有效降低企业用工风险。

在灵活用工场景中，各相关方都会涉及到提交身份信息并且签署相关的协议。业务流程涉及签约文件有：《用户注册（入驻）协议》、《个体工商开户代理协议》《用工服务协议》、《渠道代理协议》、《灵活就业协议》等。

通过放心签平台可以在线快速完成合同文件签署，不但可以降低传统纸质合同造成的时间成本、快递成本、人力成本等能耗，还通过存证保全技术及权威身份认证体系，确保电子合同防篡改、防抵赖，保障合同签署的真实客观性，从而保障合同签署各方的权益，有效规避企业用工风险。

除了灵活用工场景，放心签还提供覆盖人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等应用场景，帮助企业实现了降本提效，数字化转型升级。