为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，人力资源和社会保障部办公厅印发了《电子劳动合同订立指引》，明确订立电子劳动合同的流程和条件。让我们一起了解一下电子劳动合同吧。

    电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

    依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    1.对比传统的纸质合同，电子劳动合同有哪些优势？

    降低企业成本上电子劳动合同具有十分明显的优势，能够减少企业在纸质劳动合同打印存档等方面的支出，线上协同人力费用成本低，批量化实时化工作效率高，还可以远程异地签约，实现零跑腿和随取随用，比如企业人事离职或者换岗位，大量的劳动合同的存储及归档工作，归档工作中易发生合同的错配丢失外泄等情况，电子劳动合同由人社部门的系统中云端储存，云端即可调用查阅，储存在云端的电子劳动合同采用高强度的加密手段，免去人为因素引发的丢失和外泄的风险。

    2.电子劳动合同的订立，这些事要知道

    用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

    电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

    鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。

    劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

    双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。

    用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。

    电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

    具备条件的，可使用电子社保卡开展实人实名认证。

    用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。

    电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

    电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。