外包合同和派遣合同是两种常见的劳动合同形式，它们在雇佣关系、工作方式和法律责任等方面存在着明显的区别。下面我们将详细介绍外包合同和派遣合同的定义及区别。

    一、外包合同和派遣合同的定义

    1.外包合同

    外包合同是指发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。在实际操作中，承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

    2.派遣合同

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

    二、外包合同和派遣合同的区别

    1.法律适用：劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

    2.服务性质：对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而劳务派遣公司提供的是派遣工。

    3.用工需求：对岗位外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

    4.用工范围：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

    5.合同性质：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

    6.结算标准：劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

    三、注意事项

    无论是选择劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业的实际情况和需求来决定，同时也要考虑到法律法规的要求和限制。在实施过程中，企业还需要注意合同的条款是否符合法律规定，避免产生法律风险。