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离职保密协议

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疫情发生前提交离职申请书，公司未同意，疫情期间是否可以撤回？

疫情期间，有很多职工可能会遇到解除劳动关系、劳动合同到期、签署新劳动合同的问题，今天给大家统一解答一下这些相关问题。

在员工入职的时候，除了需要签订劳动合同，有的企业还会要求员工签订一份保密协议。保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位会与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。那么当员工离职后保密协议还有效吗？有法律效力吗？

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。

为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。

违约金、赔偿金条款不是劳动合同中的必备条款，双方当事人可以约定，也可以不约定。不约定违约金、赔偿金条款并不影响劳动合同的效力，同时也不影响对劳动者违反保密义务而应承担的经济赔偿责任的追究。

为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下。

甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。

结合公司实际，制定如下保密制度。