用人单位违法解除劳动合同
劳动合同的解除必须建立在双方协商的情况,否则任何一方提出解除劳动合同,需要承担相应的惩罚及风险。
相关内容
企业注意：解除劳动合同不走合法程序，要对员工进行赔偿！
用人单位注意：旷工3天被解雇获赔9.8万，只因公司没按照解除劳动合同程序进行，公司违法！
疫情期间签署电子合同，劳动者有权解除劳动合同吗？
如果签署了电子合同对方拒不承认，拒不履约，怎么办呢？
用人单位不签劳动合同，员工离岗半年又上班，法院怎么判？
劳动者擅自离岗，企业应以旷工为由解除劳动合同，当然解除程序要合法。先书面通知劳动者来上班，不来上班则视为旷工。
人社部重要通知：用人单位可以采用电子合同订立劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
网购秒杀，电脑“变”卫生纸？违约商家不赔违法！
网购交易过程中形成的合同，同样要严格履行。一旦违约，另一方可依据《合同法》规定，在不违反110条规定的基础上请求强制履行，并可要求支付违约金或赔偿损失。
电子版《解除劳动合同协议书》，为什么在这个案例里不管用？
《电子签名法》认可可靠电子签名的合法效力，《合同法》认可数据电文作为合同书面形式的合法载体，《民事诉讼法》认可电子数据作为法定证据种类的合法地位。
解除劳动合同协议书范本-终止劳动合同协议书范本
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议。
解除劳动合同证明和离职证明是一回事吗
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
