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劳动合同电子签署

电子劳动合同，是用人单位与劳动者签订的合同，电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

电子劳动合同签署平台，可以了解下这两个案例！

电子劳动合同服务平台包括实名认证、招聘管理、入职管理、合同管理、文件管理、数据统计等功能模块

放心签电子劳动合同作为企业新兴的数字化工具，颠覆传统劳动合同签署流程，帮助HR解放双手的同时，帮助企业完成智能提效的首要需求。

电子签约实现电子合同数字化快捷签约，打造人才经济新引擎

电子合同，简而言之，即指平等主体（自然人、法人、其他组织）之间以数据电文为载体，并利用电子通信手段设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

劳动合同的整理与归档，每个公司或许有每个公司的流程与规定，一般来说，合同是由公司的人事部门管理，合同的快速整理与归档由人事进行管理。

甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

劳动合同电子化已经形成了一定的认知和趋势，在未来一段时间内会形成一种业务+形式+流程+取证+判定等多方面的调整和改变。

身在异地，只需手机操作，就完成了劳动合同的签约。

电子劳动合同其实非常简单，只需要注册一个第三方电子合同服务平台就可以。以放心签电子合同服务平台为例。

目前电子合同应用的场景越来越广泛，在人力资源行业也是如此。以前大家质疑电子劳动合同的认可度，现在就没有这种情况了，因为国家已经从法律层面认可了电子签名的合法性。

电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。

人社部近日发布通知，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子合同签署采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，使得电子合同一旦出现改动都能被发现。

不少企业HR采用诸如电子邮件、微信、QQ等社交工具进行劳动合同内容协商确认，还有一些采用线上平台签署电子劳动合同。