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不签劳动合同违法吗

不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同，员工离岗半年又上班，法院怎么判？

劳动者擅自离岗，企业应以旷工为由解除劳动合同，当然解除程序要合法。先书面通知劳动者来上班，不来上班则视为旷工。

劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，继续留用则须支付二倍工资。

根据劳动者是否在编制内，劳动者可分为临时工和正式工。临时工其实是一个特殊的劳动群体，泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工，薪资通常是按时薪来计。由于临时工是用人单位的非正式员工，所以他们不会像正式员工一样享有退休金或月最低工作保障等。那么临时工有必要签劳动合同吗？临时工劳动法规定有哪些？

近年来，农民工被拖欠工资的事件屡见不鲜，而其中有很多农民工其实没有签订劳动合同的意识。大部分农民工还觉得签了劳动合同就不自由，其实正好相反，签订劳动合同是维护农民工自身合法权益的重要工具。

在签纸质劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。

电子劳动合同其实非常简单，只需要注册一个第三方电子合同服务平台就可以。以放心签电子合同服务平台为例。

电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。

广西南宁市率先推出农民工电子劳动合同，不得不说走在了便民科技前沿。

人社部近日发布通知，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子合同签署采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，使得电子合同一旦出现改动都能被发现。

不少企业HR采用诸如电子邮件、微信、QQ等社交工具进行劳动合同内容协商确认，还有一些采用线上平台签署电子劳动合同。

有一些地区的仲裁委、法院、人社局认定了电子劳动合同的法律效力，将其视为书面劳动合同。

青岛市西海岸新区“电子劳动合同”正式上线，第一批“电子劳动合同”已完成在线签订，员工通过手机即可一键完成劳动合同的签订。

目前相关法律法规并未禁止使用电子劳动合同，用人单位和劳动者在确保自身合法权益的前提下，可以协商采用电子形式或者纸质形式签订劳动合同。